Il Comitato Direttivo della Cgil di Lecco approva all’unanimità un ordine del giorno sui temi della crisi, sul rilancio della contrattazione sociale e contro l’introduzione delle deroghe ai contratti e alle leggi.

21.09.2011

Il Comitato Direttivo della CGIL di Lecco riunitosi il 21 settembre, in relazione alla grave situazione politico e sindacale ed alle decisioni di mobilitazione assunte dal Comitato Direttivo della CGIL , che condivide, impegna le proprie strutture territoriali a promuovere iniziative rivolte a:

Affrontare gli effetti devastanti che la crisi sta determinando nel nostro territorio e che, in assenza di risorse per lo sviluppo e l’occupazione , rischia di aggravarsi ulteriormente, come dimostrano i recenti dati sulla CIG e la mobilità. In particolare la CGIL di Lecco è impegnata a promuovere e sollecitare iniziative ed investimenti su ricerca ed innovazione, ed a sostenere percorsi di riconversione professionale e ricollocazione dei lavoratori in CIG e mobilità.
Rilanciare con forza la contrattazione sociale e territoriale nei confronti degli EELL, tenendo conto dei tagli pesanti che essi hanno subito con la manovra economica e tenuto conto del rapporto sempre più stretto tra gli effetti sociali della crisi e le scelte di politica sociale degli EELL. A tal fine il Comitato Direttivo della CGIL di Lecco impegna la segreteria della Camera del Lavoro ad avviare, rapidamente con la segreteria dello SPI e coinvolgendo le altre categorie, un percorso unitario con CISL e UIL, per la definizione di una nuova piattaforma per la contrattazione sociale e territoriale.
Promuovere tutte le iniziative confederali e di categoria necessarie per contrastare, nel territorio e nei luoghi di lavoro, l’applicazione dell’art. 8. A tal fine il Comitato Direttivo impegna la segreteria ad avviare, anche attraverso un rapporto con CISL e UIL, le iniziative necessarie nei confronti delle Associazioni imprenditoriali, finalizzate ad impedire qualsiasi richiesta di deroga nei confronti dei CCNL, fuori da regole condivise, e delle leggi sul lavoro vigenti. Nel contempo le categorie avvieranno una fase di diffusa informazione e discussione, con i delegati e le delegate, sui contenuti della contrattazione aziendale e le proposte della CGIL.